In januari van 2016 is Enigma samen met ING Bank gestart met een Young Professional programma. In totaal 10 deelnemers van Enigma en ING hebben in een gevarieerd programma een jaar lang hard gewerkt aan het (verder) ontwikkelen van kennis, methoden & technieken en persoonlijk leiderschap en vaardigheden. Nu het programma ten einde loopt delen we graag enkele ervaringen en gebeurtenissen met u.

Mike Adrichem & Dennis Repkes, trainees: ‘Het Traineeship tot financieel consultant wekte bij ons de verwachting dat een trainee na een jaar voldoende skills heeft opgedaan om een klant te ondersteunen. Om klanten te kunnen adviseren verwachtten wij een divers pakket aan trainingen en skills om onze toolbox mee te vullen. De set aan trainingen en skills bestond voornamelijk uit vakinhoudelijke kennis, analytische skills, probleemanalyses en soft skills. Hiernaast krijgt een consultant de mogelijkheid om bij verschillende klanten een kijkje in de keuken te nemen, om naast de trainingen ook praktijkervaring op te doen.’

‘Wat er bij ons het meest uitsprong was het groeien op persoonlijk vlak, met behulp van groepssessies en individuele coaching. Zonder deze aanvulling van soft skills zou het een stuk lastiger zijn om de verkregen kennis op een zelfverzekerde manier bij de klant toe te passen. We zijn bijvoorbeeld meerdere malen uit onze comfortzone gestapt en de confrontatie aangegaan met een doorgewinterde acteur als lastige klant.’ “Een andere trainee vroeg mij nog: Ben je boos? Hij merkte dat de acteur mij volledig in de tang had. Ik reageerde vluchtig: ‘Nee, niks aan de hand.’ Ondertussen blies ik stoom uit mijn oren.”

Dirco van de Pol, leidinggevende: ‘Het is genieten om de enorme hoeveelheid energie te ervaren wanneer je een groep jonge mensen met een gezamenlijke missie bij elkaar zet. Ook nu weer. Het was soms niet makkelijk, want er is veel te doen. Elke woensdag in Zeist samenkomen om een programma te volgen, vraagt om focus en een goede planning. Zeker als je bedenkt dat iedereen de andere dagen ‘gewoon’ aan het werk is. Zonder uitzondering hebben alle Young Professionals zich hier heel goed doorheen geslagen. Lukte het even niet of was het moeilijk? Herpakken, doorgaan of een hulplijn uitgooien naar je ‘collega’. Je leert jezelf en elkaar wel kennen in zo’n intensief jaar. En dat was ook precies de bedoeling: geschoolde vakmensen afleveren die ook nog eens door een persoonlijke leercurve zijn gegaan!’

Contact

Dirco van de Pol
Dirco van de Pol
Managing Partner

Naar:

Artikelen Overzicht

Praat mee!

Kennisabonnement


Onze consultants

Lees ook: